Le Business Partner RH : simple effet de discours ou réalité profonde ?

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Pourquoi une étude sur le Business  Partner RH ?

Fin, 2012, lors du diner débat du Cercle Humania, les DRH présents ont été sondés sur les thèmes RH qu’ils souhaitaient aborder.
Parmi les 13 thèmes proposés, les DRH ont identifié la question du Business Partner RH comme un des deux thèmes prioritaires.

Les interrogations initiales des DRH gravitent autour de l’opacité de la notion de Business.
Partner RH et de son positionnement au sein de l’entreprise. En effet, 15 ans après l’émergence du modèle du Business Partner théorisé et popularisé par Dave ULRICH, cette étude propose d’analyser la pertinence du concept et de décrire son évolution naturelle dans un contexte d’élargissement croissant du périmètre d’intervention de la fonction RH à de nouvelles thématiques business mais aussi sociales.

Source : Kurt Salmon

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Mots-clés : Kurt Salmon, Apec, Humania