9e édition MobiCadres 2015 - L'indicateur de mobilité des décideurs

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Le taux de mobilité est de 22 %, un pourcentage stable par rapport à l’édition précédente, mais qui n’atteint pas les niveaux enregistrés avant la crise de 2008. Ainsi, un cadre sur cinq a changé de poste et/ou d’entreprise en 2014.

L’ancienneté moyenne dans un poste est de 4,1 ans. Par comparaison, en 2006, la durée moyenne dans un poste en 2006 était de 3,6 ans.

Les femmes ont davantage changé d’entreprise que les hommes : en effet, en mobilité externe, on constate un écart significatif de 11 points entre eux.  

Plus on est jeune, plus on bouge facilement : près d’un tiers des personnes âgées de moins de 35 ans ont changé d’entreprise ou de poste.

Le taux d’intention de mobilité externe est en augmentation de 3 points par rapport à 2013 : les cadres semblent donc être à la recherche de nouveaux challenges et à l’écoute des opportunités, même si cela passe par un changement d’entreprise.

Source : Deloitte

 

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