Trophée du Capital Humain 2015 – Stabilité de l’emploi : principal levier de fidélisation

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Créé en 2009 par MICHAEL PAGE et LE MONDE, le Trophée du Capital Humain est né de la volonté de mettre en lumière les initiatives RH des grands Groupes français afin de valoriser les hommes et les femmes qui contribuent au succès de ces entreprises. En effet, le Trophée est fondé sur la certitude qu’une entreprise ne peut acquérir un avantage concurrentiel durable qu’en plaçant son capital humain au coeur de ses priorités. Le capital humain, de par sa dimension stratégique et ses nombreux enjeux, est donc un critère nécessaire à la réussite de toute entreprise.

Comme pour chaque édition, nous nous sommes appuyés sur une méthodologie très rigoureuse durant notre investigation. Le travail mené en amont par les entreprises, en collaboration avec notre équipe du Trophée, a permis de traiter chaque sujet avec précision et de façon très concrète. La mission du Jury s’est révélée particulièrement complexe car face à la très grande richesse des dossiers le choix des 4 finalistes a été cornélien. Le nombre et la qualité de ces candidatures démontrent d’ailleurs que l’intérêt que portent les grands Groupes au Trophée ne faiblit pas.

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Mots-clés : Le Monde, MICHAEL PAGE