Alma News Performances RH - Octobre 2014

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La question de la pénibilité au travail se situe aux confluents de deux importantes thématiques RH : la santé et la sécurité au travail. Dans ces domaines, l’entreprise a non pas simplement une obligation de moyen, mais une véritable obligation de résultat !

C’est donc dire qu’il ne suffit pas d’avoir pris des mesures pour veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés ; encore faut-il que ces mesures soient efficaces.

Dans le souci de responsabiliser davantage les acteurs de la santé et de la sécurité au travail, la réglementation n’a eu de cesse d’aller dans le sens d’une augmentation accrue des obligations en matière de pénibilité. Pour agir efficacement sur la pénibilité et traduire en actes concrets le principe d’obligation de résultat, la prévention reste le meilleur moyen. Au-delà même de l’aspect réglementaire, cultiver la prévention peut être pour l’entreprise une formidable occasion d’améliorer son fonctionnement interne.

Source : Ayming

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