Une étude produite par
Les entreprises dotées d’un personnel hétéroclite reconnaissent et valorisent l’expérience et les ambitions de l’ensemble de leurs salariés. Ces dernières sont plus performantes que celles qui sont moins tournées vers la diversité et l’intégration de personnes dont les origines, le genre, les opinions et le parcours professionnel sont différents. Ces entreprises parviennent à attirer davantage de personnes qualifiées et retenir plus longtemps leurs salariés. A une période où la pénurie de compétences est un enjeu majeur pour les entreprises, et ce dans de nombreux secteurs d’activité et pays dans le monde, les employeurs doivent agir rapidement pour faciliter le recrutement d’individus qualifiés et issus de la diversité.
Dans cette étude, nous tentons d’expliquer pourquoi les femmes, qui représentent une part de plus en plus significative des effectifs des entreprises, ont des perspectives d’évolution de carrière et des niveaux de rémunération moins importants que les hommes. Les conclusions de cette étude sont le résultat de questions tournées vers l’égalité entre les hommes et les femmes. Nous livrons de nombreux aperçus et nos recommandations peuvent être facilement appliquées pour aider les personnes qualifiées à évoluer professionnellement et exploiter leur potentiel, quel que soit leur sexe.
Source : HAYS
