Parité dans l’immobilier : le plafond de verre craquelle, mais ne se brise pas

Si le taux de féminisation des entreprises ayant répondu (87 sur 120 interrogées) se situe juste au-dessus de la moyenne nationale, le détail révèle une hétérogénéité des situations suivant les métiers, certains étant « historiquement » plus féminisés – communication/média, juridique/RH – que d’autres, reposant notamment sur le recrutement de profils ingénieur. Les métiers techniques ou financiers progressent plus lentement dans leur féminisation que d’autres, comme le métier d’architecte dans lequel la proportion de jeunes femmes croît avec les années.