Recrutement international : Questions à Pascal Plotegher - Président de RICS France

Business Immo Carrières : Votre fonction de Président RICS France, vous amène à avoir une vision internationale des carrières. Que constatez vous en la matière ?
Pascal Plotegher :
Aujourd’hui, rares sont encore les postes ayant une envergure "Monde". Le plus souvent, ils couvrent, essentiellement l’Europe. Ce phénomène de mondialisation s’accentue uniquement parmi les investisseurs et les utilisateurs à ce jour.  Cela crée une strate de management supplémentaire, une équipe peu nombreuse qui a pour vocation à être le chef d’orchestre de la stratégie générale voire de celle à adopter par pays. Pour simplifier, cela correspond pour les investisseurs a avoir une présence financière globale, pour les « grands » utilisateurs c’est surtout le moyen d’optimiser leurs implantations locales au vu  de l’évolution géographique des clients finaux en utilisant les  montages fiscaux les plus profitables selon les zones géographiques.

BIC : Quels types de collaborateurs sont recherchés ?
PP :
Il n’y a pas de profil type. Cependant, les investisseurs privilégient  une connaissance parfaite du monde anglo-saxon, des montages financiers et fiscaux pointus et donc les domaines de compétence liés à l’investissement et au financement.  Pour les utilisateurs, la logique est différente. Le directeur immobilier a besoin de généralistes qui s’appuient  sur des professionnels locaux qui peuvent être externalisés, qui sont ses relais ; mais des variantes existent selon la culture locale ; J’encourage les jeunes professionnels a se tourner au plus vite vers des postes qui leur donnent une expérience pluri culturelle.