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Séduire pour embaucher

Dans un contexte de pénurie de candidats, les entreprises de la filière immobilière doivent se parer de leurs plus beaux atours pour parvenir à recruter les bons profils. Parmi les leviers d’attractivité identifiés par l’étude d’EY : rémunérer convenablement bien sûr, disposer d’une marque employeur forte, se montrer innovant, ou encore offrir la possibilité de réaliser des carrières internationales… Focus sur chacun de ces leviers, cas pratiques à l’appui.

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