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Le travail flexible est un critère décisif pour trois quarts des cadres supérieurs français (Regus)

Menée auprès de 20 000 cadres supérieurs dans 95 pays, la dernière étude de Regus montre que le travail flexible, défini comme offrant la possibilité de choisir quand et où travailler, constitue une mesure essentielle pour retenir et recruter les profils les plus doués.

Frédéric Bleuse, DG France de Régus, précise : « Alors que l’année 2014 s’annonce placée sous le signe d’une reprise progressive, le recrutement et (...)

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Mots-clés : Frédéric Bleuse, Regus
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