Quand le travail devient un style de vie

Comment dessineriez-vous votre bureau de demain ? C'est à peu de choses près la question posée par JLL aux jeunes talents de 200 entreprises via une enquête menée par l’institut CSA. N'en déplaise aux prévisionnistes, l'entreprise libérée est jugée peu crédible et déstabilisante. Les jeunes talents réclament un management 2.0 plus que la fin de la pyramide hiérarchique. « Plus que de liberté, ils rêvent d’appartenance. Aux yeux des Y/Z, l’entreprise n’est plus uniquement un lieu où l’on vient travailler de 9 heures à 18 heures. L’entreprise devient lifestyle. Prenant leurs distances avec les codes et les obligations des organisations traditionnelles, ils en font un choix de vie. Ils veulent appartenir à une communauté-tribu, qui incarne les valeurs auxquelles ils croient. Ils rêvent de fluidité, d’un monde sans silos, sans dress code, sans distinction pro/perso. Ils rêvent d’équilibre entre frénésie et lenteur, entre hyperconnexion et déconnexion, entre communauté et isolement », définit très finement Flore Pradère, responsable de la recherche entreprises chez JLL.