Publi-rédactionnel en partenariat avec
Dans un marché complexe et concurrentiel, comment attirez-vous les talents qui feront la ville de demain ?
Le Groupe Altarea Cogedim, composé de plus de 2 000 collaborateurs, a créé plus de 500 postes entre 2015 et 2020. Pour répondre au mieux à l’accélération du business, nous nous attachons à garder des relations de proximité avec les managers et les candidats. Présenter le Groupe avec ses valeurs, ses métiers, ses engagements est un élément incontournable pour assurer le recrutement et la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
Pour attirer les talents qui feront la ville de demain, nous mettons en avant l’aventure entrepreneuriale. Travailler avec nous, c’est construire, imaginer des lieux de vie pour les concitoyens. À la fois promoteur immobilier et foncière de commerce, notre Groupe offre des opportunités de carrières larges et diversifiées.
Au-delà des 200 alternants stagiaires qui nous rejoignent chaque année, nous mettons un accent particulier pour être au plus proche des jeunes talents, à travers de nombreux forums étudiants et jobdating pour promouvoir les métiers de l’immobilier. Nous avons également initié la première édition d’un Graduate Program que nous allons reconduire à la rentrée prochaine : ce dispositif est un vrai accélérateur de carrière ! En 2019, nous nous sommes associés avec deux grandes écoles, Edhec et Sciences Politiques – Ville urbaine pour immerger, pendant plusieurs mois, des étudiants au plus proche des équipes opérationnelles. Des visites de chantiers sont également organisées pour donner une empreinte concrète aux actions menées.
Le marché de jeunes expérimentés regorge de talents à dénicher. Pour cela, nous avons mis en place des partenariats avec deux associations, « Nos Quartiers ont des talents » et « Ellesbougent » pour faciliter la diversité et l’inclusion et rendre notre Groupe accessible à tous.
Comment booster l’expérience collaborateur pour mieux attirer ?
L’épanouissement individuel et collectif se cultive au quotidien. Nous nous attachons à écouter les besoins de nos collaborateurs et de leurs managers. Cette année, nous avons initié le premier forum des métiers et de la mobilité interne qui a réuni plus de 350 collaborateurs à Paris et 70 en régions. Ces temps d’échange entre collègues de filiales et de métiers différents offrent l’opportunité à chacun de découvrir les possibles et se rendre acteur de son évolution professionnelle. En 2019, un quart de nos offres d’emploi a été pourvu par la mobilité interne et la promotion. Par ailleurs, nous avons mis en place des services pour le bien-être des collaborateurs avec une offre dédiée à l’organisation quotidienne et l’équilibre entre vie privée et professionnelle. La seconde donne l’accès à des cours de sport et de culture aux collaborateurs, favorisant la transversalité entre les équipes.
Notre « Académie développeur de talents » propose tout au long de l’année une multitude d’actions apprenantes pour encourager le plaisir d’apprendre, avec deux orientations phares : le sens du service client et le travail en équipe. À titre d’exemple, nos Urban Expéditions organisées régulièrement à Paris et en régions associent un temps convivial de partage avec une ouverture sur les sujets « cœur de métiers » immobiliers.
Très prochainement, nous allons embarquer dans un lieu emblématique pour le Groupe qui accueillera notre nouveau siège social et sera aussi un lieu d’accueil pour nos collaborateurs en régions. Ce nouvel espace sera une belle occasion pour continuer à favoriser le bien-être, la qualité de vie au travail et la collaboration des équipes.
Un trait de caractère indispensable pour rejoindre Altarea Cogedim ?
Comme disait Johann Wolfgang von Goethe : « Quoi que tu rêves d’entreprendre, commence-le. L’audace a du génie, du pouvoir, de la magie. » Cette citation traduit bien l’histoire du Groupe dans la mesure où, fondée en 1994 par Alain Taravella, notre entreprise a su, par son audace, entreprendre et mener de nombreux projets, grandir et se développer et ainsi devenir un acteur majeur sur le marché de l’immobilier. Enfin, notre Groupe vient d’entrer dans le top 3 du Palmarès 2020 de la relation client (HCG / Les Échos). Cette valeur est tout aussi engageante en interne où nous demandons à chacun d’orienter ses missions avec cette orientation client. Être « user centric » est une caractéristique indispensable pour nous rejoindre.
© DR
