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Ce secteur a connu une redynamisation en 2016. En effet, les plans de relance destinés au développement du parc ont réamorcé la construction sur certains territoires. Ces actions territoriales ont permis de favoriser l’accession à la propriété, simplifier les règles de construction et d’urbanisme, développer l’innovation, augmenter l’offre de logements neufs, sociaux et intermédiaires, renforcer la mobilisation du foncier et rénover le parc existant.
Parallèlement, les bailleurs sociaux ont recherché des profils en Finance, en Comptabilité et en Systèmes d’Information (NTIC). Le regroupement de certains collecteurs 1% logement en 2016 a généré un certain ralentissement des recrutements en CDI. Cet attentisme s’est retrouvé dans le secteur des OPH avec les annonces de regroupement.
Le recrutement du personnel de proximité est toujours complexe, tant pour les fonctions opérationnelles que d’encadrement. Les demandes en Travail Temporaire ou en Management de transition se sont accrues en 2016, surtout pour les fonctions support. Enfin, les bailleurs sociaux recherchent de plus en plus des collaborateurs ayant évolué au sein du secteur privé.
Source : HAYS
