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Quels leviers pour un dialogue social au service de l’entreprise ?

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Quels leviers pour un dialogue social au service de l’entreprise ?

Plus que jamais depuis la promulgation de la Loi Travail, l’entreprise est le cœur de l’exercice du dialogue social. Cette publication, réalisée dans le cadre du Cercle Humania, recueille la vision et les bonnes pratiques d’une centaine de Directeurs des Ressources Humaines pour un dialogue social au service de la performance de l’entreprise.

En effet, si le dialogue social couvre des sujets vastes, souvent complexes et très encadrés juridiquement, 90% des Directeurs des Ressources Humaines interrogés le considèrent comme un levier au service de la stratégie de l’entreprise.

La première fonction du dialogue social, d’après les DRH, est d’accompagner ces transformations par la concertation. Dans des contextes économiques toujours plus incertains, de quelle marge de manœuvre l’entreprise dispose-t-elle pour négocier les sujets prioritaires pour son activité ? Quels sont aujourd’hui les leviers d’un dialogue social performant, créateur de valeur pour l’entreprise et pour les salariés ?

Source : Wavestone

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